P@18 - Transformación de compras: hoja de ruta y los 6 ejes de trabajo

 

El EPPOGG (Estrategia, Personas, Pipeline, Operaciones, Gestión del cambio y business partnering, Gestionarse) incluye todos los pasos ordenados de forma lógica y cronológica así como las acciones prioritarias que debe realizar un nuevo director de compras o un comprador experto que quiere re-posicionar su departamento o puesto de forma más estratégico.

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Liderar la transformación de compras: del táctico… al estratégico y la creación de valor.

No hay ninguna duda: los departamentos de compras deben evolucionar, progresar, escapando del rol tradicional y táctico de aprovisionamiento o de back office. El QCD (Quality, Cost, Delivery – Calidad, Coste, Entregas) no puede seguir siendo la principal misión de compras.

Los compradores y directores de compras deben esforzarse para  desarrollar una función estratégica: la que liga las capacidades reales de los proveedores (a través de evaluaciones, auditorías y gestión de las relaciones) con las necesidades definidas y optimizadas del negocio, contribuyendo a la estrategia competitiva, a la productividad, a la innovación, generando valor para la empresa y los clientes finales, con una cadena de suministro optimizada, reduciendo los posibles riesgos y asegurando altos estándares de calidad. Todo esto se hará de forma responsable socialmente y sostenible. Se conseguirá mediante una segmentación de compras, un análisis de las oportunidades, una gestión por categoría y finalmente a través del partenariado y el planteamiento comercial, tanto dentro como fuera de la empresa.

Eso significa liderar una profunda transformación del departamento. Realizar este upgrade, requiere del responsable de compras la puesta en marcha de un arduo plan de trabajo. Es una aventura apasionante y retadora.

El EPPOGG recoge las diferentes fases de trabajo:

1. Estrategia

El primer paso consiste en alinear las estrategias. Los compradores deben conocer ante todo la visión, la misión, la estrategia y las prioridades financieras de su organización, aunque demasiado a menudo suelo constatar que la realidad es muy distinta. Conociendo la dirección de la empresa, sus retos, sus prioridades, definiremos cómo desde compras podemos colaborar, contribuir, cómo podemos generar valor. Todo esto aplica también a nuestros principales clientes internos, pues se requiere una amplia ronda de “voice of the customer”. Solo de esta forma se puede tener claro la hoja de ruta (el roadmap) de compras, de palancas y de talento. Se trata de definir nuestro camino como función de compras visualizando claramente nuestro objetivo, nuestras prioridades.

2. Personas

Solamente los compradores podrán activar el cambio. Por esta y otras razones, la gestión del talento será otra de las prioridades. Si hablamos de gestión del talento, es bueno tener claro en primer lugar el punto del que partimos, es decir, los conocimientos previos de cada uno de los individuos. Es imprescindible, asimismo, crear un equipo de alto rendimiento para que los trabajadores rindan al máximo y permanezcan en la empresa, así como tener en cuenta la actitud del comprador y sus ganas de crecer, de desarrollarse personal y profesionalmente. Las aptitudes (suma de competencias y experiencias) que necesitamos y la fijación de nuevos objetivos son herramientas igualmente de mucha relevancia. Por otro lado, la creación de una academia de compras ―para asegurar el desarrollo a largo plazo― y de un programa de mentoring se muestran en la actualidad como imprescindibles. Por último, se hace necesario ofrecer nuevas experiencias, exponer al asociado a proyectos especiales y asegurar la rotación entre los compradores, sin olvidar la puesta en marcha de unos procurement masterminds.

3. Pipeline

Uno de los principales indicadores de performance (cuando no el único) de los departamentos de compras son los ahorros generados. En los casos más avanzados, cuando se ha desarrollado un cuadro de mando (o llamado balance scorecard), se habla de productividades conseguidas junto con otros varios indicadores clave de desempeño (KPIs, o key performances indicators). Existan o no claras estrategias de compras, resulta fundamental tener una lista exhaustiva de iniciativas que pilotar desde el departamento con el pleno apoyo del negocio. Tener el pipeline al día, asegurar que los proyectos cumplan el planning establecido y consigan los ahorros inicialmente previstos es clave. Sobre todo, a corto plazo, es importante generar algunos “quick savings”. Sin duda, en un momento dado, será necesario interactuar con finanzas para definir de forma consensuada la forma de medir los ahorros o dichas productividades. Finalmente, se pondrá en marcha un sistema de reporting de la performance de compras junto con la creación de un plan de compras llamado “Sourcing plan”.

4. Operaciones

Una vez definida la estrategia de compras y la correspondiente hoja de ruta, animando y liderando el equipo, y teniendo claro nuestras iniciativas, habrá que revisar las operaciones. ¿Habrá que poner en marcha un plan de procesos y sistemas? ¿Cuáles serán las prioridades en cuanto a la gestión de la calidad? ¿Cuál será el enfoque de la gestión de la cadena de suministro? ¿Qué aspectos tendremos que tener en cuenta en cuanto a aspectos legales y a la gestión de los riesgos? ¿Podremos poner en marcha programas de SRM y acciones de Lean6Sigma? ¿Qué acciones o procesos pondremos en marcha en cuanto a responsabilidad social y corporativa? ¿Qué estrategia tendremos en cuanto a innovación por parte de nuestra red de proveedores? ¿Qué organigrama tendrá más sentido? Sin duda será necesario realizar de forma regular unos benchmarks para mantenerse al día de las últimas tendencias en compras con el fin de reajustar nuestras operaciones y organigrama si procede.

5. Gestión del cambio y business partnering

Para conseguir un cambio radical del posicionamiento de la función de compras, se necesita ante todo la plena implicación y el compromiso de la organización y especialmente del equipo de compras. Para conseguirlo, vender la función, es decir no parar de comunicar sobre los logros conseguidos, ya no es suficiente. Lo que distingue a los directores de compras exitosos es su capacidad, voluntad y tenacidad a la hora de implementar una verdadera gestión del cambio. Se trata de seguir un proceso constituido por siete pasos: definición del punto de partida y del punto de llegada o visión; realización de un mapa de stakeholders; implicación de los patrocinadores y líderes del cambio, del equipo de compras cómo de toda la organización, vigilando siempre de muy cerca a los “enemigos”.

En paralelo a la gestión del cambio, el responsable de compras tiene el arduo reto de desarrollar al equipo en cuanto a business partnering. No vale con solo decirlo. Se requiere un claro plan de acción para que los compradores puedan asimilar el concepto e integrarlo en su forma de trabajar diaria. Deben entender la definición del business partnering y las contradicciones asociadas; deben aprender algunos elementos clave, herramientas y trucos del business partnering; deben ser proactivos a la hora de crear y mantener unas relaciones productivas con el negocio; deben comunicar de forma profesional, con entusiasmo, seguridad y credibilidad; deben aprender a escuchar, influenciar sin autoridad para finalmente conseguir acordar una visión común y crear el plan de acción correspondiente.

6. Gestionarse

Por supuesto que, como empleado y directivo, cualquier director de compras, junto con el resto de su equipo, tendrá que gestionarse de forma proactiva. Ante todo gestionará su integración. ¿Cuáles son las formaciones, los aprendizajes que realizar (en torno a procesos, normas y sistemas, propios a compras o de la compañía, relacionado con los productos o servicios de la empresa)? ¿En qué momento se hará necesario lanzar junto con el equipo un taller de asimilación del nuevo manager? No debemos olvidar que el director de compras también tendrá que gestionar la relación con su jefe. Por último, y no por ello menos importante, no hay que olvidar dedicar un mínimo de tiempo al desarrollo profesional: autoevaluación, feedback 360˚, plan de desarrollo, plan de carrera, etc.

La función de compras tiene como máximo objetivo la creación de valor para la empresa, sus clientes y sus stakeholders mediante una efectiva gestión e integración de los proveedores. Es un magnífico reto que suele implicar una profunda transformación de compras que a su vez significa tener un plan muy claro de trabajo. Durante dieciocho meses, implementar con pasión y rigor el EPPOGG permitirá al responsable de compras aumentar de forma drástica las probabilidades de éxito de su equipo.
¿ Que plan de trabajo tienes para conseguir los objetivos de la dirección general, desarrollar a un equipo de compras, posicionar la función de compras cómo estratégica y, para tí, crecer profesionalmente?

Si quieres saber más, puedes entrar aqui o puedes acceder a los demás articulos:

- P@18 - Transformación de compras: hoja de ruta y los 6 ejes de trabajo
- P@19 Transformación de compras: Estrategia - 1er eje de trabajo
- P@20 Transformación de compras: EPPOGG _ Personas - 2ndo eje de trabajo
- P@21 Transformación de compras: EPPOGG _ Pipeline- 3ero eje de trabajo
- P@22 Transformación de compras: EPPOGG - Operaciones - 4º eje de trabajo
- P@23 Transformación de compras: EPPOGG - Gestión del cambio y Business Partnering 5º eje de trabajo
- P@25 - Transformación de compras: Gestionarse - 6º eje de trabajo del EPPOGG
 
 

http://www.bubok.es/libros/233849/LA-TRANSFORMACION-DE-COMPRAS-UNA-AVENTURA-RETADORA

Cuadro de mando y KPIs de la función de compras

Articulo redactado por:

Stéphane Morel - Provoc@cción en Compras

Clotilde Hannetel - Achaz Consulting

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Mejorar la medición de los ahorros y extender la medición del rendimiento de las compras gracias a nuevos indicadores es posible.

Para los compradores, el indicador por excelencia de rendimiento suele ser el porcentaje o el importe de ahorros generados respecto al gasto gestionado. En base a este KPI, la función de compras ha obtenido la fama de “experta” en la reducción básica de los precios. Por ello, el área de Compras se ha posicionado (y reducido) como un departamento administrativo, de escaso valor. Incluso a veces, clientes internos identifican a compras como un departamento “peligroso” dada su creencia de que a precios más bajos, calidad más baja.

Es cierto que, frente a la presión por bajar los precios, ha sido frecuente ver cómo en el pasado compradores acudían a fuentes de aprovisionamiento cada vez más arriesgadas, con, ocasionalmente, los consecuentes “batacazos”.

Este enfoque hacia precios más bajos es aún más arriesgado si no se realiza el seguimiento de la implementación correcta de estos ahorros. En este caso, la cuenta de resultados no refleja ninguna mejora y comienza un círculo vicioso en el cual compras debe presionar todavía más a sus proveedores. Las probables y correspondientes presiones aparecen, mientras que existen ahorros declarados que todavía están pendientes de realización.

El tener como único KPI el ahorro en precios es perjudicial para el correcto desarrollo del departamento de compras.

Sin embargo, en muchas organizaciones, en paralelo a la progresión positiva del departamento de compras, se han ido añadiendo mediciones tales como los resultados de la calidad de los proveedores (rendimiento relativo a suministro y/o  entrega de proyectos). Es una evolución favorable, pero claramente insuficiente dado que las compras se han trasladado desde un área administrativa hasta una función de abastecimiento.

Queda mucho recorrido por hacer si compras quiere llegar a convertirse en una fuente creadora de valor para el negocio, con el nivel de credibilidad que todos deseamos.

Debates permanentes sobre los (objetivos de) ahorros.

Medir los resultados de ahorros o productividad no es en absoluto sencillo.

Por una parte, y dentro de la propia función de compras, no se ha llegado aún al consenso. Por ejemplo, algunas organizaciones consideran los PPV como la herramienta clave de su cálculo de rendimiento, mientras otras lo ven como una herramienta a veces contra-productiva. Y cada “bando” presentará argumentos muy razonables para apoyar su punto de vista.

Por otra parte, la gran mayoría de los directivos de compras se enfrentan a serias dificultades a la hora de entenderse con otros departamentos para medir los ahorros. De hecho, los puntos de vista de compras y finanzas suelen ser muy divergentes y, sólo tras una serie de negociaciones internas, se llegan a consensuar unas guías de medición del ahorro. Al final, en cada organización, el método es distinto y ninguno es perfecto. Dicho esto, los indicadores en sí mismos reflejan el grado de madurez de la función.

Para las corporaciones más maduras en compras, los objetivos de productividad (ya no se habla de ahorros) siguen creciendo (entre el 8 y el 10% año tras año), lo que da más visibilidad y peso a la función dentro de la organización. Frente a esta tendencia positiva y claramente retadora, el director de compras debe también intentar mitigar el posible riesgo creciente de pérdida de credibilidad, que se dispara aún más cuando no existe el alineamiento básico y necesario con el negocio.

Calidad y suministro con cierta complejidad de medición.

En sectores manufactureros o empresas gestoras de proyectos de gran envergadura, se han ido desarrollando indicadores de compras más avanzados siguiendo los resultados de:

- calidad: PPMs (piezas defectuosas por millón), deméritos, % de referencias en AQPP (Aseguramiento de la Q_Calidad Proceso Producto), % de muestras iniciales validadas a tiempo y a la primera.

- suministro: MPMs (“misdeliveries” per millón), OTIF (One Time In Full), así como los indicadores tradicionales de gestión de stocks.

Se suelen desarrollar bajo el impulso del negocio y/o de los clientes finales: la consecución de altos estándares de calidad o de suministro requiere un alto grado de fiabilidad de toda la cadena de suministro.

Por tanto, estos indicadores acaban siendo un dato clave en la calificación de los proveedores y su pertenencia al panel oficial.

Debido a la complejidad y/o los posibles impactos existentes en torno a la definición y medición de estos indicadores es posible que, a veces, estos KPIs lleguen a ser objeto de delicadas negociaciones entre compras y varias áreas del negocio. Por ejemplo, es posible ver que los criterios de (no) calidad de un proveedor dependan de la propia (falta de) fiabilidad del proceso productivo del negocio. O bien, uno puede tener constancia de algunos casos sensibles de aprobación de muestras iniciales de proveedores cuando existe una repercusión directa en cuanto a timing y/o performance del propio proyecto, etc…

Sin embargo, una vez más, el ser asertivo a la hora de medir estos KPIs resulta clave para asumir un papel estratégico.

Compras debe enfocarse en la creación de valor para la organización.

Los compradores alcanzan su mayor grado de madurez cuando su objetivo es la creación de valor, lo que significa colaborar en una serie de acciones que permiten conseguir y mantener las ventajas competitivas del negocio.

Por lo tanto, se trata de  identificar las iniciativas prioritarias dentro de los 6 ámbitos del RAQSCI considerados como factores críticos de éxito por parte del negocio.

 

                       ⁃ Regulatorio: asegurar, incrementar la protección legal, el know-how de la organización; 

                       trabajar en mejorar la Responsabilidad Social Corporativa.

Ejemplos de acciones :

* proteger una innovación y/o tener el nivel de exclusividad adecuado con los proveedores para poder bajar el riesgo de copia;

* desarrollar iniciativas relativas a la RSC con el panel de proveedor para mejorar la imagen corporativa y potenciar un incremento de ventas

⁃ Aseguramiento del aprovisionamiento: impactar los costes operativos, los inventarios, hasta las ventas mediante la optimización de la cadena de suministro.

Ejemplos de acciones :

* vigilar y/o fortalecer la cadena de suministro para evitar el “efecto tornillo” (por un tornillo bloqueado en aduanas, podría pararse durante varios días una fábrica entera de coches).

* optimizar la cadena de suministro; de esta forma algunas empresas consiguen trabajar con sólo 3 días de stock.

* calificar los proveedores en total alineamiento con los objetivos del negocio: algunos proveedores consiguen seguir el ritmo muy rápido de creación de modelos de ropa y de suministro cuando el mercado lo requiere.

            ⁃ Quality/calidad: impactar los costes productivos y las ventas mediante la implantación de 

            un sistema de evaluación de proveedores y el seguimiento de un plan de garantía de la

            calidad. El ejemplo más evidente es el crecimiento de los constructores de coches asiáticos,

            gracias a un notable incremento en la calidad de sus productos.

Ejemplos de acciones:

* utilizar métodos de análisis de fallos en el proceso de desarrollo del producto.

* implementar poka-yokes tanto a nivel de diseño de producto como en las líneas de montaje.

* pilotar con los proveedores unos talleres de mejora continua, y de búsqueda de ejes de productividad.

           ⁃ Servicio: impactar los costes operativos, las ventas, gracias a una puesta a disposición de 

           servicios adicionales de valor.

Ejemplos de acciones:

* el proveedor proporciona un detallado reporting de actividad que facilita la optimización del gasto y propone regularmente nuevas ideas de mejora,

* proporciona actividades de help desk, formación, estudios varios,

* acepta poner en marcha un stock en consignación con reposición incluida  y/o cobrar en base a la auto-facturación de su cliente

* gestionar la recuperación de los obsoletos

* aceptar una remuneración variable en base al uso o a los resultados, en vez de cobrar un simple precio unitario

           ⁃ Costes: impactar favorablemente los COGS, las cuentas a pagar, el cash-flow, las 

           amortizaciones,  y de nuevo, las ventas mediante la optimización de los costes.

Ejemplos de acciones:

* utilizar las herramientas de subasta a la inversa,

* optimizar la logística (implementación de lecheras, por ejemplo) o los embalajes (en lo cual Ikea es experto),

* implementar talleres de análisis del valor conjuntamente con los proveedores para lograr grandes productividades,

* implementar proyectos de Lean o 5S reduciendo los ‘residuos’ y re-trabajos en todos los niveles de la cadena de producción y de la organización,

* revisar de forma sistemática las especificaciones, las necesidades (cantidades, patrones de consumo, o establecimiento de políticas), así como el coste total de adquisición.

            ⁃ Innovación: trabajando conjuntamente con sus mejores proveedores, una organización
            puede conseguir algún que otro factor clave de competitividad, además de acciones de  “first
            mover” o penetrar nuevos mercados. En el sector del gran consumo, la integración de los
            proveedores ha permitido acelerar el desarrollo de nuevos productos, así como reducir
            los costes y reducir el “Time to market” para el incremento de las ventas.

Ejemplos de acciones:

* implementar el co-diseño o el design-to-cost

* compartir jornadas o talleres de innovación con uno o varios proveedores

* mediante un intenso programa de SRM conseguir ser el “mejor” cliente y el primero en escuchar las ideas más innovadoras de nuestros proveedores

* o atreverse con el crowdsourcing para solucionar retos del negocio hasta ahora sin respuesta

Para evidenciar los progresos, conseguir más apoyo, y llegar a ser más estratégicos, es preciso poner en marcha un cuadro de mando de forma progresiva.

Para reflejar esta creación de valor y hablando en el mismo lenguaje que el negocio, la experiencia indica que existe cierto camino a recorrer en cuanto al cuadro de mando de compras.

Al inicio, compras emite un informe mensual con indicadores básicos (ahorros, cost avoidance, condiciones de pago, calidad _ PPMs_, suministro_MPMs_, y algunos indicadores de compliance_ % gasto bajo control de compras, nº de proveedores,  % del gasto mediante pedido, etc… ).

A medida que el equipo de compras acumula éxitos en cuanto a creación de valor, el departamento comunica de forma regular sus “Success stories”; es aún más beneficioso cuando el propio negocio está de acuerdo en encargarse de difundir estas buenas noticias y experiencias positivas con compras. Sin duda, de esta forma, compras captará la atención de la dirección, lo que abrirá la puerta a acordar el seguimiento de nuevos y más avanzados indicadores que se recogen en un cuadro de mando.

A modo de ejemplo, un balance scorecard estratégico podría incluir parte de los siguientes elementos (por supuesto con frecuencias de reporting distintas).

Productividad:

                     ⁃ Productividad: son los todos los ahorros y productividades generados que impactan el

                      margen operativo. Se publican tanto dentro como fuera de la organización.

         ⁃ Preservación del cash (se suele llamar cost avoidance): son las acciones adicionales 

         de compras que aportan valor  y que solamente se reportan en interno (sin publicación a los

         analistas/accionistas)

               CapEx: resultados y eficiencia de las negociaciones de las inversiones

               Ahorros en compras puntuales no repetitivas gracias a la optimización 

                  del presupuesto inicial

               Negociación y reducción de un aumento de precio

               Negociación y reducción de unos costes de cancelación y/o penalizaciones

           ⁃ Recuperación de Cash

               Bonus o rapeles anuales que no fluctúan (se reporta como productividad 

                  el primer año o bien los casos de mejora del % o importe )

               Ventas de surplus o scrap

               Optimizaciones a nivel de IVA

               Recuperación de pagos duplicados a proveedores o detección de errores 

                  de facturación por parte de los proveedores

            ⁃ Mejora del Cash flow

               Modificaciones de plazos de pagos (puesta en marcha del confirming)

              Amortización en precio pieza de las inversiones del proveedor

              Pago al uso

            ⁃  % del gasto total manejado por compras

           En un balance scorecard estratégico se requiere cierto esfuerzo para que la performance de compras
           comunicada sea también "visible" en los resultados del negocio, como por ejemplo mediante una 
           mejora del EBIT, o del Cash disponible.  Una simple comunicación sobre un % de productividad
           alcanzado es insuficiente. Sabemos que un alineamiento entre performance de compras e impacto
           real no será posible al 100%; sin embargo, uno debe intentar alinearse al máximo con finanzas.

Suministro:

                       ⁃  Impacto financiero de los MPMs

           ⁃  Impacto financiero de los principales indicadores de gestión de stocks

           ⁃  Evolución del coste total de los obsoletos
           ⁃  Riesgos en cuanto a mono-fuentes y/u otros puntos débiles de la cadena de

            suministro 
           -  % de los riegos altos sin (o con) plan de mitigación

           ⁃  Principales beneficios de la extensión de la gestión del riesgo

Calidad:

           ⁃ % Muestras Iniciales validadas a la primera y “Time to market” (tiempo necesario

          para que un nuevo producto sea comercializado y contribuya a la facturación)

          ⁃ % piezas en AQPP

          ⁃ PPMs y deméritos (identifican donde se ha detectado el fallo)
          ⁃ Costes de garantía/devoluciones debido a fallos de proveedores

RSC:

           ⁃  % del gasto con seguridad de “business continuity“ 
           Se puede medir en modo “nada o todo”, o de manera más elaborada.

                  Nada o todo: si el negocio está convencido de disponer de todas las acciones 

                 para mitigar los riesgos de una categoría o reaccionar en el caso de su ocurrencia,

                 el 100% de gasto correspondiente se considera como seguro. Si un sólo riesgo está

                 pendiente de una acción de mitigación, en ese caso, toda la categoría está en riesgo.

                   De manera más elaborada, se puede calcular un % del gasto en riesgo. 

                 Por ejemplo (Gravedad * Probabilidad /Suma de Gravedad) * Gasto

           Hay otras maneras de elaborar este cálculo, éste sólo es un ejemplo que tiene sus
           límites.

          
           ⁃  Mediciones específicas: huella CO2, re-localización, diversidad de 

           proveedores (especialmente personas discapacitadas), compras sostenibles, etc.

         
           ⁃  % de gastos comprados según el target RSC de la empresa  

            Por ejemplo, Unilever ha establecido un plan estratégico para que su negocio sea más

            sostenible. Uno de los ejes de este plan es « Sustainable Sourcing » con el objetivo de 

            comprar, de manera sostenible, 100% de las materias primas agrícolas en 2020.   
            Ahora, monitoriza con regularidad su “performance” que está publicada en su web.

 A continuación, proponemos una pista de reflexión sobre un indicador que podría revelarse muy  interesante. Sin embargo, conlleva cierta complejidad para su puesta en marcha:

             ⁃ Incremento de ventas relacionado con categorías de compras que introducen la RSC

             como ventaja competitiva. En este caso, el incremento de venta puede ser causado por
             numerosas razones, y se debe identificar con Ventas/Marketing si la RSC (de origen
             de la cadena de suministro) es un factor de compra y en qué medida.

 Procesos:

                        ⁃ Optimizaciones de FTEs gracias a la simplificación, la automatización, la
                       externalización y la eliminación de procesos o sistemas de compras.

          

            ⁃ Indicadores de cumplimiento, siempre que se haya verificado que los procesos por

          cumplir son eficientes.

Supplier Performance & Innovation y contribución al aumento de las ventas:

            ⁃  Programas de SRM activos (siempre en base a una segmentación previa de los

            proveedores) y principales beneficios

            ⁃  ‘Innovation factories’ y principales beneficios

            ⁃  Casos de ‘Crowdsourcing’  y ‘Open Innovation’  y principales beneficios.

            El Crowdsourcing es la etapa antes de la ‘Open Innovation’. Se publica el reto en una 

            plataforma externa, donde ‘solvers’ se apuntan para proponer ideas, soluciones. 

            La ‘Open Innovation’ se desarrolla dentro de empresas con mucha notoriedad ya que la 

            plataforma es una herramienta propia y pública, al mismo tiempo.

           De manera ideal, podríamos pensar en medir también estos indicadores :

            ⁃ Número de nuevos productos integrando la innovación de un(os) proveedore(s)

            ⁃  Incremento de las ventas gracias a productos integrando innovaciones de proveedores

Por supuesto, estos dos últimos indicadores sólo se pueden medir con un grado de madurez bastante avanzado, ya que hay que recordar que es una innovación, además de ser una innovación atribuible a un proveedor.

Colaboradores:

            ⁃  Rotación de puestos (de otras áreas y hacia otros departamentos)

            ⁃  % de posiciones cubiertas en interno vs externo

            ⁃  % de bajas voluntarias

            ⁃  Encuesta de satisfacción

      Estos indicadores no se miden cada mes, sino más bien una o dos veces al año.

Conclusión

El campo de creación de valor para compras es amplio, y el futuro de la función prometedor si conseguimos convencer al negocio y a la dirección general de nuestro impacto y rendimiento. Estamos convencidos de que compras tiene la posibilidad de apoyar al negocio para conseguir mejoras relevantes, aunque cada día resulten más difíciles de encontrar. En estos tiempos complicados, es un excelente papel a desempeñar.

Por el contrario, el estancamiento de la función de compras conlleva efectos negativos para el negocio; significa tener proveedores con bajos rendimientos o en dificultad financiera al reducir sus márgenes, o incluso perder a los mejores.

Conseguir este apoyo, implica:

- entender y compartir realmente las prioridades del negocio mediante el RAQCSI. Definitivamente, los ahorros tradicionales no son el único criterio de performance para compras. Como mínimo, el enfoque debería ser el coste total de adquisición. El máximo objetivo desde compras es, al igual que marketing o ventas, el desarrollo del negocio.

- Y por ello, es imprescindible hablar con el mismo lenguaje que el negocio y olvidar  nuestros procesos básicos de compras (que de todas maneras hay que cumplir)

- y tener rigor en la priorización e implementación de los planes de acción.

Por lo tanto, a nivel de rendimiento, compras debe esforzarse en medir y difundir dentro de un cuadro de mando bien formalizado los indicadores que reflejan dicha creación de valor, haciéndolo con consistencia y rigor en los datos comunicados y siempre alineados con el negocio.